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Edgar Morin a écrit : « Les humains doivent se reconnaître dans leur humanité commune , en même temps que reconnaître leur diversité tant individuelle que culturelle ».

La mondialisation, l'élargissement des marchés, les formes nouvelles et dynamiques de mobilité des personnes et de circulation des marchandises, ainsi que l'évolution rapide des technologies de la communication, ont ouvert et intensifié les possibilités d'inclusion des individus, des communautés entières dans la communication internationale.

Des entreprises, des institutions, des associations et des représentants de la société civile se mobilisent sur ce « concept » de diversité. Beaucoup identifient les blocages et proposent des voies nouvelles à expérimenter pour faire évoluer les consciences et les pratiques.

Cette mobilisation vient du politique, qui reconnaît la diversité culturelle et le droit d'être différent comme un principe fort de la société, De plus, elle doit promouvoir les disparités des divers groupes qui constituent la totalité de la société, à l'intérieur d'un Etat.

Bien que la société évolue, des jugements définitifs restent très omniprésents au sein de la société française et suscitent bien des interrogations. Le politique doit légiférer pour permettre cette diversité au sein des entreprises.

Prenons l'exemple des annonces de recrutement : Celles-ci doivent exclure toutes les mentions que l'on juge discriminatoires comme l'origine (géographique, nationale…), l'âge, l'appartenance à une ethnie, à une nation, à une race, la situation de famille, le sexe, les mœurs etc. et interdire toutes affirmations susceptibles d'induire le candidat en erreur.

Le Réseau Oudinot depuis plus de 3 ans et demi a pris sa part dans l'insertion des cadres dirigeants sans discrimination ni exclusive.

Avec plus de 10 nationalités, des secteurs professionnels variés, des professions diverses, les femmes et les hommes du Réseau Oudinot sont fiers de partager leurs expériences et leurs pratiques.

La diversité au sein du réseau permet d'associer nos différences, de rechercher nos contraires et complémentaires pour affronter un monde professionnel rempli d'incertitudes et de confusion.

Depuis son origine, le Réseau Oudinot a capitalisé sur la richesse de la diversité culturelle de ses membres, c'est par l'interaction, la tolérance, la remise en question par l'Autre que ce réseau a progressé et s'est enrichi des connaissances de tous.

Alain Desouche